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你對待工作的態(tài)度,暴露了你的層次俗話說,樹挪死,人挪活。 其實未必如此。 樹挪了位置未必就會死,人挪了窩未必就會變好,如果問題出在根上,出在自己的身上,那再怎么折騰也是枉然。 就職場人而言,「工作態(tài)度」就是根,一旦這方面出了問題,那么他就不太可能成長為參天大樹。 所以,一個人對待工作的態(tài)度里往往藏著他的層次和結(jié)局,這絕非是一句妄言妄語。 具體原因,且聽細細道來。 01 對待工作的態(tài)度,見一個人的格局 在職場上,格局不一的人,認(rèn)知層次不同的人,他們對待工作的態(tài)度往往有著非常大的差別。 格局越大的人,心智越是成熟的人,工作起來越是認(rèn)真負(fù)責(zé),反之則越是敷衍了事。 這種現(xiàn)象其實是可以理解的。 格局是什么? 所謂格局,其實就是一個人的眼界,格局大的人,往往能看得長遠一些,而格局小的人,通常只能看到眼前。 在一些人看來,工作就是給老板打工的,不是自己的事,于是工作時能偷懶則偷懶,能出六分力,絕對不會出七分。 很多職場人都有這樣的「小格局」心態(tài),甚至于會因此而沾沾自喜,感覺自己占了不小的便宜。 而還有一些人,他們的思維方式則完全不同,在他們的眼里,工作是自己的事情。 對于他們而言,工作不僅僅是拿到一份薪資,而是讓自己有機會變得更有競爭力,能力更加強大,在未來能有更好的發(fā)展。 所以,有些人寧愿不要工資也要去一些優(yōu)秀的平臺工作、學(xué)習(xí),因為那里能提供更好的成長機會。 格局不同,思考、看待問題的角度就不同,最后所呈現(xiàn)出來的工作狀態(tài)自然也就截然不同。 很顯然,格局大,心智成熟的人,更有機會擁有未來,活得也更加通透、智慧、篤定。 02 對待工作的態(tài)度,見一個人的情商 之前有位讀者向我求援,她和客戶吵了一架,領(lǐng)導(dǎo)給她兩個選擇,要么向客戶賠禮道歉,并接受罰款,要么就收拾東西走人。 那天,她原本心情就不好,在家里因瑣事和老公吵了幾句,上班的時候,客戶反反復(fù)復(fù)地修改讓她火冒三丈,在電話溝通時和對方吵了起來。 她問我該如何收場,我說如果你不想離開這家公司,那就只有接受處罰,你得為自己的情緒失控買單。 在職場上,很多人的工作態(tài)度是有問題的,領(lǐng)導(dǎo)不能說,客戶不能催,表現(xiàn)地很不成熟。 主要有三個方面: 1. 不能很好地控制自己的情緒; 2. 不能好好說話溝通; 3. 抗壓能力差; 這其實就是一個人「情商不高」的表現(xiàn)。 提到「情商」,我們習(xí)慣理解為一個人的人際交往能力,其實這并不是情商的全部定義,因為其還包括「自我相處」的能力。 真正高情商的人,往往不會在忙得焦頭爛額的時候,對身邊人發(fā)脾氣,擺臉色,不會輕易對別人惡言相向,不會在受到委屈的時候,不顧后果地為自己討回公道,意氣用事... 如此成熟、理智的背后,是高情商的支撐,更緣于他們對工作的態(tài)度。 在他們眼里,工作是一塊戰(zhàn)場,要謹(jǐn)慎對待,要懂得取舍之道,要知道衡量利弊;工作更是一處修道場,要將自我修行到一個更高的境界。 很多時候,能將不喜歡的工作做好,能將一件普通的小事做到極致,能在一個平凡的崗位上發(fā)光發(fā)亮,這就是一個人的修行。 03 對待工作的態(tài)度,見一個人的秉性 我在之前的文章里就提到過,對于老板而言,員工存在的本質(zhì),其實就是為了解決問題,我付你報酬,你幫我做事情。 換個角度講,對員工而言,你有義務(wù)保質(zhì)保量地完成老板安排的工作,幫其解決問題。 常言道,拿人錢財,替人消災(zāi)。 不得不說,很多職場人是做不到如此的,工作敷衍了事,消極怠工,沒有職業(yè)操守。 坦白講,一個做不到認(rèn)真工作,在工作中習(xí)慣投機取巧,渾水摸魚,偷奸;娜,其秉性往往是有問題的,至少說并不是很靠譜的人。 秉性就是本性,老話說得好,江山易改,本性難移。 如果一個人的秉性出了問題,哪怕能力很優(yōu)秀,他的人生之路想要向上走往往也是很困難的,也注定不會有太高的成就。 反過來,一個做事踏實靠譜,認(rèn)真負(fù)責(zé),不弄虛作假的人,即使他沒有很高的天賦,沒有很強的業(yè)務(wù)能力,往往也會混的不錯,會永遠有屬于他的一席之地。 這樣的反差,就是由這個人的秉性和人品所決定的。 人品是一個很虛的概念,既看不見也摸不著,但卻確確實實存在著,在關(guān)鍵的時候,能成為人生的通行證,也是一個人能夠走得更遠的保證。 格局也好,情商也好、人品也罷,這些都是一個人身上很重要的品質(zhì),而這些品質(zhì)將決定一個人的人生高度和層次。 好好工作吧,當(dāng)你的態(tài)度正了,思維開闊了,人生往往也就走上正軌了。 |